《团组织年终考核标准》.docxVIP

1.0目的 为了准确把握公司共宵团工作发展进程，科学评估各基层团组织建设实绩，进一 步加大团建工作力度和规范基层团组织管理工作，推动公司共宵团工作再上新台阶， 根据公司团建工作实际，特制定本工作规范 2.0适用范围 适用于新疆航空公司各基层团委、团总支和团支部工作的管理。 3.0职责 3.1新疆航空公司各级团组织的年终考核标准。 4.0工作规范 4.1考核办法 4.1.1考核内容： 考核共设九类47个测评项，基本涉及企业团建目标管理的各个方面。具体详见 考核细则。 4.1.2考核方式： 考核采取检查制。通过对公司各级团组织的实地调研和对各基层团委、团总支、 团支部的测评形成考核意见。考核总分 100分，其中基础性工作80分，奖励分 10分，特色工作10分。总分在90分以上（含90分）的评为先进团委，总分 在70分以上（含70分）89分以下的评为合格团委，总分在 70分以下给予通 报批评，自考核之日起，限期二个月整改，期满复查未达标的定为后进团委。考 核时间定为每半年考核一次，考核结果同时反馈同级党委。 4.1.3奖励分和特色工作计分办法： 奖励分是指:获得全国、自治区级和公司级各项活动先进集体荣誉称号者。具 体加分办法是：凡团建，获当年全国表彰的加 5分，自治区表彰的加3分， 公司表彰的加1分，最高加分为10分。 特色工作是指：各基层单位根据党委和上级团组织的要求，紧紧结合本行业工 作实际做到党政满意，广大群众认可的各项工作。加分办法：各单位总结和 宣传各自的经验，其经验在全国推广的加 5分，在疆内推广的加3分，在公 司内推广的加1分，最高加分为10分。 4.1.4有关要求： 各基层团委、团总支、团支部要高度重视考核工作，并以此作为推动本单位团 的建设工作的有力措施，精心组织，统一行动，力争使本单位共宵团工作再 上新台阶。 考核工作是严肃认真的，决不能弄虚作假。如有不实，一经查出，即通报全公 司，反馈同级党委，并撤销已定等次及荣誉。 考核目的在于推动工作，是一项工作手段，并不一定能涵盖公司共宵团的整体 工作，要避免为考核工作而投机取巧的错误思想和行为。 考核内容解释权在公司团委。 4.2考核细则 4.2.1团组织班子建设 坚持党建带团建，将团建纳入党建目标体系； 按期换届，民主选举； 努力实践“三个代表”重要思想，坚持团性党风党纪教育，重视班子学习、加 强思想、作风和制度建设，有档案，有成果; 协助党组织和工会，开展各项工作，重视调研，每半年有一次思想调研，并写 出调研报告。 4.2.2团十部队伍建设 通团务、懂政策、思路宽、有办法、善创新； 配备整齐，基层团组织团十部配备整齐，工作得力； 每年对团支部以上团十部培训一次，培训率达到 90%; 注重团十部的能力培养，积极向党组织推荐，输送优秀团十部。 4.2.3团员队伍建设 采取积极有力措施，做好团员发展工作； 加强对流动团员及临时工团员的管理，最大限度地减少团员流失； 重视团员意识教育，开展以“五四”为主要内容的团性教育活动； 做好年度团员评议注册工作，注册率达到 95%以上； 推优工作制度化、经常化。 4.2.4思想政治教育 针对宵工思想政治教育有明确的工作思路，工作措施； 宵工思想教育有载体、有手段、有效果； 爱国主义教育有载体、有效果、有手段； 开展宵年思想道德建设教育主题活动好； 4.2.5基础工作 三会两制一课（支部大会、支委会、团小组会，团员年度民主评议制度和团员 证年度注册制度，团课）制度落实好； 团内统计认真详实，准确无误，及时上报; 制度健全，档案规范，台帐整齐； 团费严格管理，团员按月缴纳团费，团组织按期足额上交团费，帐目活晰，无 非正常开支； “五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建活动有成效。后进团支部整顿有 效，后进面逐年下降。 4.2.6宵工重点活动 宵年文明号活动 成立了宵年文明号组织机构及监察考核机构； 建立健全“创建宵年文明号”机制； 及时按照公司团委的要求上报宵年文明号创建材料； 组织本单位各级宵年文明号集体开展宵年文明号信用建设示范活动； E组织本单位各级宵年文明号集体开展主题突出的创建活动； F.推行宵年文明号服务卡，有具体的承诺内容，自觉接受社会监督。 创新创效活动 成立创新创效活动领导小组（或相应机构），下发了开展创新创效活动的文 件，制定了本部门宵年创新创效活动推进方案； 总结宵年创新创效活动做法和经验，并加以推广； 每年召开一次创新成果发布会或成果展示会。 宵年岗位能手活动 成立了宵年岗位能手活动组织机构，完善宵年岗位能手培养。考核、评价、 激励机制； 岗位训练注重挖掘宵年革新潜能，培养创新型宵年岗位能手，取得明显成 效； 每年至少开展一次宵工技术比武活动； 深化导师带徒活动，提高宵工素质； 每年宵工技能月活动有计划、有内容