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精品文档（可编辑） 值得下载 市场营销人员流失问题分析 摘 要 任何企业，销售都是其生存的重要保障，也是确保企业可以实现持续盈利及快速发展的首要问题。而在营销这个领域，一直居高不下的高失业率一直是困扰许多领导人的棘手问题。相关调查表明，每一个人才的流失将给企业带来4倍于其月薪的损失。由此导致的后果有：提高企业培训及再招聘的成本、客户满意度下降以至流失等。因此如何最大化留住营销人员是当前大部分企业面临和需要解决的主要问题。 关键词 市场营销 人员流失 中图分类号：F272 文献标识码：A 当前社会知识经济持续发展，而人力资源作为企业核心竞争力的集中体现，对于企业在竞争中取得并保持足够优势具有至关重要的作用。那么在市场竞争态势愈加激烈的当前，为了在竞争中保持优势，企业不仅要尽力招引各种类型的人才，也必须保留稳固自己现有的人力资源更是不容忽视的问题。但是人才流失又是人力资源被长期扰乱的大麻烦，而且可以看到，当前这一问题并没有太好的解决方法，而且也愈演愈烈。对于企业而言，市场营销是其重要组成，也是企业产品销售获利的关键。所以，分析研究营销人才流失的解决之道是当前很重要的课题。 一、市场营销人员流失的原因 （一）薪酬不合理。 营销人员流失有多方面的原因的，不管是企业还是个人都有其责任，当然我们主要分析的是企业的相关责任。而这些大体包含下列原因：薪酬。个