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企业人力资源管理师 (四级 )理论知识单选试题 1 单项选择题 (每题 1 分，共 60 分，每小题只有一个最恰当的答案，请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ) 26、 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（） 。 A．营运流程和行政后勤流程 B．营运流程和管理流程 C．作业流程和支持流程 D．销售服务流程和管理流程 27、一个工人在一个工作班 (8 小时工作时 )内应完成 40 件产品 (40 件／工日 )，假定班产量定额提高到 60 件／工日，则产品单件工时定 额减少到（）工分／件。 A．6 B．8 C．12 D．24 28、 关于心理测试，下列表述不正确的是（） 。 A．人格测试通常采用自陈量表和投射法 B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其 职业发展潜能 29、 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利 和承担的义务。 A．原则 B．客体 C．内容 D．事实 30、 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（） o A．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定 31、 下列各项属于工作规范的内容的是（） 。 A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C．有关工作绩效、