劳务派遣人员转正管理学习实施细则.docxVIP

劳务派遣人员转正管理实施细则 一、目的 为了适应公司生产经营发展的需要，充分提高劳务派遣人员工作积极性，增强派遣员工的归属感 与向心力，公司决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为公司正式员工。为明确选拔标准，规 范选拔程序，严格工作纪律，特制定本实施细则。 二、适应范围 本管理细则适用于所有工作对象为 ** 公司的劳务派遣人员。 三、原则 1、坚持“稳定队伍、优化结构” 的原则，通过选拔录用工作，稳定员工队伍，不断优化公司人力资源 结构。 2、坚持“实事求是、突出重点”的原则，从公司人力资源现状和需求出发，重点将文化程度高，专业 技能强，工作表现好，热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象。 3、坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件，做好申报、审查、考试、公示等重点环节工 作，公开各阶段进展情况，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平有序开展。 4、坚持“有效激励、发挥导向”的原则，通过选拔录用工作，使广大派遣人员有信心、有奔头，鼓励 引导其通过自身。 四、转正要求和条件 （一）基本要求： 1、距离法定退休年龄五年及以上（即男 55 周岁以下，女 45 周岁以下）；对于劳动强度较大的岗位， 可根据实际确定年龄要求。 2、具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行公司员工义务； 3、在本公司连续工作满 1 年以上； 4、具有较强的团队合作精神、奉献精神； 5、积极履行岗位职责，工作