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劳动者权益维护 讲解:高祺  引例: 应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告,投递简历, 通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作,任印制助理。小王上班 之后,甲公司未与小王签订劳动合同,而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字。并说明按照公司的有 员工要经 的实习期,实习期满签订为期4辆 个月。 同周末加班 劳动合 未支得20 小下服 300元工资;支付周 加班工资付答后同的双倍工资:解除劳动合同的经济  案例提醒我们应该注意的劳动者保护问题 劳动合同的订立 、规章制度的效力 ·三、劳动合同的期限及试用期 四、劳动报酬 五、劳动合同的解除 六、经济补偿 七、劳动争议的解决  主要相关法律、法规 《中华人民共和国劳动合同法》 2008年1月起施行 《中华人民共和国劳动制法实施条例》 2008年09月18日起施行 中华人民共和国 中华人民共和国劳动议解仲裁法》劳动法 2008年5月1 °劳动者权益保护越发 《中华人民共和国劳动法》 受到重视,各种维权 1995朋月1日起施行 措施相继出台 视频 法律出版社  兽 引入:了解劳动法 中华人民共和国 劳动法 中华人民共和国劳动合同法 扩展:劳动合同法全 中华人民共和国劳动合同法实施条例 文逐条解析 案例分析 法律法规 w劳动 瓦 合同法 难点 题全解 热点  现行劳动法是2008年实施的新劳动合同法 全称《中华人民共和国劳动合同法》,20076月29日 由中华人民共和国第十届奉国入民代表大会常务灵会第 十八次会议通过,自208年1月1日起施行。 中华人民共和国 劳动法 法律出版社  劳动法概述 自然人要成为劳动者,必须具备主体资格,即必 须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 依《劳动法》规定,凡年满16周岁、有劳动能力 的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力 法律禁止用人单位招未满16周岁的未成年人 但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周 岁的文艺工作者、运动最和艺徒时,须报经县级 以上劳动行政部闿批准  劳动合同法立法宗旨 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳 动合同双方当事的权利和义务,保护劳 动者的合法权益,豹建和发展和谐稳定的 劳动关系,制定本法 明显侧重拍劳动  适用主体 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、 个体经济组民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同,适用本法 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 依照本法执 《劳动合同 事业单位与实行聘用制的 工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法 律、法规或者国务院另有规定的,依照其规定:未作 规定的,依照本法有关规定执行  适用范围 问题:公务员是否适用《劳动法》、《劳动合 同法》? 国家机关和公共事务 管理职能的事业单位 中经批准参照公务员 管理的人员,适用 中华人民共和国公务员法 《公务员法》。