青年职工思想调研报告.pptxVIP

公司青年员工思想状况分析调研报告 近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断发展，公司 进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员青 年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形 势下，青年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业发展 结合更加紧密，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务 实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累、社会交往、生活 方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作 用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看??? 目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面： 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题，有 28.19%的青年 认为是“用人机制”,有 21.32%的青年认为是“管理层的领 导水平”，有 19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”， 由此可见，缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响 企业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上， 29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价 值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。 而问及“施工企业常年奔波流动，但您仍留在企业”，35.63% 的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”， 25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有 一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属;感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实 现个人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难， 有 26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”，有 22.29% 的青年认为是“人才流失严重”，有 21.11%的青年认为是“企 业负担过重”。对于影响企业效益的主要因素，26.98%的青 年认为是“管理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。 当问及“搞好企业的关键”，21%的青年认为是“一个好的 领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”， 19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在如何认同企业 的最大优势，较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策 优势，而对于企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率 和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业 改革改制和长远发展的广泛关注，普遍认为领导班子和管理 水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此加强领导班子 建设和员工队伍建设，完善企业管理体制和提高管理水平是 当前我处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入，48.42%的青年的态度是“多 看书学习，了解掌握现代企业知识，为改革改制献计献策”， 28.8%的青年的态度是“积极参与，支持企业的每一项改革 措施”，这说明针对企业的改革改制和生产经营，广大青年 是积极的参与，而不是消极的应对。在如何看待目前企业存;3;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15