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二季度服务岗位考核制度 售后服务部 2015 年第二季度绩效工资方案 绩效奖金 考核系数=1 业务级别 基本工资 接车产值奖金 考核制度 精品养护奖金 前 助理 （试用） 800 绩效工资=备件产值*考核系数 CSS 个人样本量分值98 分， 精品销售额≤0.3 万， 台 +工时产值*考核系数+精品养 奖励 300 元;98.分~95 分，不 无绩效提成且罚款 服 护奖励 奖不罚;95 分~90 分，罚款 200 元。0.3 万元≤精 务 助理 （转正） 1500 （索赔召回备件超 1 万元，按 200 元；90 分（含 90 分） 品销售额≤0.8 万元， 顾 1 万元计算。） 以下，罚款 500 元，样本量 问 少于 7