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超越集团协议工资制薪酬与考核制度 超越集团协议工资制 薪酬与考核制度 超越集团 1 超越集团协议工资制薪酬与考核制度 第一章 薪酬 第一条 适用岗位：集团急需的专业性强、人才稀缺的岗位。由总裁办公会 审议决定实行协议工资的具体岗位。 第二条 薪酬结构：协议工资＋福利 第三条 协议工资制的员工不再享有学历职称工资和工龄工资。 第四条 协议工资的发放方式由直接上级提出建议，总裁办公会审议批准。 第五条 协议工资数额，由集团人力资源部门根据外部人力资源市场状况和 集团实际进行初步建议，由总裁办公会讨论决定。 第六条 实行协议工资的岗位和工资数额报董事局审核备案。 第七条 保险和福利根据所属公司有关规定执行。 第八条 协议工资原则上一年协商一次，根据员工工作业绩、外部人力资源 市场状况和集团实际进行调整。 第九条 实行协议工资制薪酬的员工若不能达到集团期望的价值，其薪酬将 按照集团其他相应薪酬制度执行。 第十条 实行协议工资薪酬制度的岗位不再享有年终奖和季度奖。 第二章 考核 第十一条 协议工资以一年为周期进行考核。 第十二条 考核方式参照年薪制模式执行，具体考核方法由直接上级根据岗位 特点制定，考核方法经总裁办公会审议通过后实施。 第十三条 考核结果作为确定下一年度工资额的重要依据。 附 则 第十四条 本制度由集团人力资源部负责解释。 2