公司内部推荐人才方案.docVIP

公司内部推荐人才方案（草案） 为鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司人力需求的及时性和匹配度，特制定此办法。 适用范围： 公司正式对外招聘的在编岗位 推荐程序： 推荐人将被推荐人简历提交到人事部，经人事部审核资料后安排面试； 面试通过后被推荐人填写推荐信息表，以作存档； 推荐原则： 1、被推荐人为公司外部人才，推荐内部员工不在本制度内； 2、被推荐人的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求； 3、被推荐人需向人事部提供真实有效的个人简历； 4、不论推荐人职位高低，对被推荐人的评估一视同仁； 5、被推荐人若通过公司试用，将给予推荐人一定的物质奖励； 录用人员评价等级分类 1、行政内勤人才 2、执业医师、专家教授 3、护理人员 推荐人员奖励标准 1、奖励金额支付单位为元（人民币）； 2、被推荐人通过试用期并转正，奖金可予发放； 3、具体奖励方式： 推荐类别 行政后勤类 执业医师、专家教授类 护理人员类 奖金额（元） 200 400 200 4、被推荐人领取奖励时填写人才推荐奖励记录表； 《公司内部推荐表》 姓名 职务 部门 联系电话 被推荐人信息 姓名 性别 年龄 学历 联系电话 其他情况 推荐人与被推荐人关系 推荐职位 推荐原因 推荐人对被推荐人的评价 推荐人签名 《人才推荐奖励领取记录》 序号 日期 推荐人姓名 被推荐人级别 是否推荐成功 获得