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摩登时代观后感 1500 字五篇 以下是小编给大家整理的摩登时代观后感 1500 字，希望可以帮到大家，下面就跟小编一起来看看 摩登时代观后感 1500 字 组织的规范化，就是从组织成员的各种思想和行为中抽象概括出带有普遍性、共同性、先进性的东西，通过奖惩、褒贬行成一种组织评价和组织力量，进而指 导整个组织有节奏高速度地定向发展。 组织内的控制一般可以分为两类： 一类是硬控制，就是利用规章制度和物质刺激 ; 另一类是软控制，就是利用人的荣誉感、归属感等。而这两类控制的目的都是为了实现组织的规范化， 从而把个人的目的和组织的目标相协调，达到“个人服从组织，组织规范个人”的目标。 在《摩登时代》中，我看到的仅仅是硬控制，而没有看到软控制的出现。虽 然我们说物质刺激很重要， 只有满足了人最基础额需要才能够激发人们创造、 生 产、奉献的动力。可是，我们很清楚的看到人并非是完全理性的经济人，人并非 全部是未为经济利益而活着， 并非经济利益就可以成为激励的全部内容。 亚当·斯密认为，人的行为动机根源于经济诱因， 人都要争取最大的经济利益， 工作就是为了取得经济报酬 ; 并认为，在自由经济制度种，经济活动的主题是体现人类利 己主义本性的个人，经济人假设也就是麦格雷戈归纳的 X 理论中的人性假设。 随着西方国家工业化大生产的发展， 企业之间的竞争变得越来越激烈， 企业的管理当局不得不越来越倚重于工人们的判断力、 创造力和忠诚心。 随着组织对工人们的期望的增多， 企业也不得不重新审查自己对工人们所做的假设了。 实际上我们看到目前越来越多的企业正在基于社会人假设给予职工较为充分的关怀。 社会人假设认为人是以追求满足社会需要为主要目的而进行经济活动的主体。 个人不单纯为追求金钱收入， 还追求友情、 安全感、归属感等方面的心理欲望和社会需要。 实际目前的企业正越来越致力于关心员工， 解决员工后顾之忧， 并以此来调动员工的积极性。 很多管理人员对于员工， 尤其是生活较困难员工的个人、 家庭情况都十分了解， 并且时时给他们安慰、 鼓励和帮助。 玫琳凯化妆品公司经理玛 1 ——文章来源网，仅供分享学习参考 丽·凯说：“有两件东西比金钱和性更为人们所需要——认可和赞美” 。金钱可能是调动员工积极性的有力工具， 但赞美可能更有力，因为它唤起了员工的荣誉感、责任感、自尊心，他的价值得到了认可和重视，他们会更加努力地工作，赞美的“成本”十分“低廉” ，它不但是一种最好的，而且是花费最少收益最大的管理技巧。因此，关爱员工，以实际行动来表达你对员工的信赖、支持和关心，是使员工乐于为企业打拼的重要因素。 也只有做到对员工的关怀的企业才是富有生机的企业。对员工关怀本身就是对企业的关怀。 摩登时代观后感 1500 字 摩登时代》是喜剧大师卓别林导演并主演的一部经典喜剧电影， 主要讲述的是一战后美国进入经济大危机， 主人公查理在工厂干活， 发疯，进医院，进监狱，遇到流浪女等一系列事情。 影片的开头就出现了羊群， 然后出现人群， 人们在模式化的管理下模式化地走着， 打卡。老板坐在办公室里很轻松， 偶尔打开监视器，查看流水线的运作， 不时地让员工加快某一流程的速度。 工作效率确实得到了提高，但是查理却临近崩溃。 随着老板越来越要求加快速度， 查理最后还是崩溃了，一直在拧着六角螺丝帽的他， 不停地重复着工作时的动作， 而且看到和螺丝帽相同形状的东西就会不由自主地上去拧， 最后他被送进医院治疗， 当他康复出来时，已经变成了经济大危机里的一位失业者， 刚出院还莫名其妙地变成了工人运动的领袖，被抓进了监狱。当查理被告知自己可以自由出狱时，他甚至不想出狱，他觉得监狱生活很享受。出狱后，查理想尽一切办法重回监狱，都以失败告终。但 是他遇到了流浪女，两个人开始为了美好的生活努力， 但是查理找了很多份工作，都被开除了，后来，工厂重新开工了，查理幸运地成为了得到工作的一员，但是还没开工多久，工厂就又关闭了，查理又意外地进了监狱，在他入狱期间，流浪 女在一家餐馆找到了工作， 并把之后出狱的查理介绍去做服务员， 经过很多意外， 二人不得不离开餐馆。最后查理鼓励流浪女，永远都不要放弃 ! 这部影片让我印象最深刻的还是开头的那一段对于流水线的操控还有自动喂食机那段。 老板只需要坐在办公室里就可以控制着整个流水线， 所有的流程他都可以通过监视器观察到，甚至连某个员工偷个懒他也能看到。 不得不说，这种管理方式确实让工人的工作效率得到了大幅增长， 为工厂创造了很高的效益， 但是，老板却直接忽视了工人本身，直接把工人当做了可以不断干活的机器， 甚至后面有人来推销自动喂 2 ——文章来源网，仅供分享学习参考 食机，老板为了节约时间成本，让查理试用，确实是有些荒唐的。老板通过显示屏向员工传达指令， 要求哪一部分