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是什么阻碍了你的晋升？ 是什么阻碍了你的晋升？ 作为职业 经理人，最忌讳目标不够明确，管理拖泥带水。不管是管理一个公司、一个部 门，还是一个小组、一个团队，你要明白你要达到什么目 的。 安娜是一个非常棒的员工，工作勤奋，很有责任感， 工作方面也很有见地。但是她有一个很大的问题，就是不会规划自己的职业空间；她从来都是付出，不要求回报（我是这么看的，实际上也的确如此）。从来没有加薪，也很少有晋升，这是一些外企的特征；但是如果自己都不去主动规划和争取，别人又怎么会帮你？随着年龄的增长和工作阅历的增加，你的人格魅力的确有所体现，但是你的职场价值会逐渐降低，因为你既然付出了那 么多，为什么你的付出和你的所得会不成比例呢？ 没有哪个雇主会愿意一下子给你增长那么多薪水，多数企业设置的职位和薪水的比例都是按照市场走的，如果你在有限的时间里没有获得晋升，或者你付出了很多依然没有获得晋升，从职业规划回报的角度来讲，你的这份工作或者这个雇主就不值得你继续为之卖命了，因为你不是慈善机构。而且你的新雇主也会怀疑你的问题在哪 里，即使你没有问题他们也不会罢休。那个时候如果你再想争取跟你价值相匹 配的薪水或者职位，抱歉，那已经不可能了。 这就是为什么我希望大家能够在付出努力的同时也要有所收获，因为职场中的职业经理人要随时体现四个价值：工作价值（你工作方面的出色表现）、物质价值（你所获得的物质回 报）、精神价值