三大看点解读新的劳动合同法.pdfVIP

不少大学毕业生在初涉职场时遇到了 “不平等待遇”， 而《劳 动合同法》的出台将解决初次求职者的三大常见问题 近几年，不少大学毕业生在初涉职场时遇到了 “不平等 待 遇”，更令人苦恼的是，他们在遇到不公平待遇时还存在 无法可依 的窘境。而《劳动合同法》的出台将解决初次求职 者的三大常见问 题。 看点一：员工主动辞职不再付违约金 针对问题：与大学生签订违约金，是近年来普遍存在的 现象， 其功能演化为限制人才流动的主要方式，成为用人单 位绑住劳动者 的绳索。 新条例解读：新法规定，员工主动辞职可以不再付违约 金，除 非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限 制的协议，劳 动者不需向单位支付任何违约金。而且，单位 是否给员工进行过培 训也不是自己说了算，单位必须出具第 三方开的培训费用发票才能 证明对劳动者进行过培训，企业 内部培训或没有第三方发票的都不 算。 看点二： “试用期”不再是 “白用期”，用人单位需先 签合同 再试用 针对问题：近几年，一些大学毕业生在初涉职场时遇到 了诸如 试用期工资低、长期试用不签合同等问题，更重要的 是他们在遇到 不公平待遇时还存在无法可循的窘境。 新条例解读：新法规定，劳动合同期限三个月以上不满 一年 的，试