职业生涯规划课程——模拟面试讲课教案.pptVIP

职业生涯规划课程——模拟面试 目录 面试是什么 为什么要面试 面试的类型 模拟练习——角色扮演 面试如何交流？ 面试是什么？ 为什么要面试？ 公司/单位了解应聘者 应聘者了解公司/单位 面试的类型 根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。 ——结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、评分标准结构化。 根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。 根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。 根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。 招聘会 公务员考试 单面 群面 模拟练习：角色扮演 场景： 你是我校的一个大三学生，明年即将面临毕业，你开始考虑找工作的事情。 昨天，某糖果公司的招聘专员李某，电话通知你今天去参加面试。你上周曾通过校园招聘会，针对以下这个职位投递了简历。 职位：策划助理1名 工作职责：隶属公司的人力资源部，需辅助上级开展公司文化活动的策划和执行。 职位要求：专业不限，性格活泼大方，头脑灵活，执行力强，较强的团队合作能力和组织能力，能与人积极有效的沟通，有一定的活动策划经验，有歌舞、主持等才艺者优先录用。 薪资福利：税前3500元/月，周末双休，正常节假日，五险一金，年底绩效奖。 任务 抽签，2人扮演面试官（经理张某和招聘专员李某），其余人扮演应聘者； 5分钟准备时间； 15分钟面试； 要求： 1、面试官可以选择群面或单面中的一种； 2、面试结束后，张某和李某需按照招聘要求决定录用人选，并阐述录用原因。 讨论： 作为应聘者，岗位和我自身是否匹配？ 作为应聘者，我为什么投递这个岗位？我到底想做什么样的工作？ 作为面试官，我如何判断是否录用该人？为何满意（不满意）？如何辨别应聘者和岗位的匹配程度？ 我对谁印象最深？ 面试如何交流？ 面试禁忌1：参加没有准备的面试 面试禁忌2：对自己不自信 面试禁忌3：过分夸大自己的实力 高学历+好背景=夸夸其谈？ 人岗匹配 为公司带来价值 了解公司需求 客观合适的推销自己 NO！ 面试禁忌4：不能面对失败或拒绝 人生经历必然有失败 坦然面对 战胜失败才是真正的成熟 穿著→第一印象 干净 整洁 雅观 留下【好】印象 面试禁忌5：穿着邋遢