统计员绩效考核标准标准表格格.docxVIP

武夷山市美华实业有限公司 部 职务 : 统计员 评级：（ 门： ）级 考核月 姓 月 总得分： 名： 份： 考核项目及内容 考核标准 分值权重 考核人 得分 工作 业绩  员工统计单汇总核算错误，按每错 1人扣 1分 因主观因素员工统计汇总未按时完成，造成严重影响（工资核算、工资审核、工资发放）的，每次扣 10分。  扣1分/ 人 人事部 30分，扣完为止 扣10分/ 次 人事部 审核车间当天上交的统计单据，无工作拖沓 扣1分/ 次 单据 录入前一天配件车间统计单，无工作拖沓 处理 、报 录入前一天包装车间统计单，无工作拖沓 表提 交 录入前一天油漆、制杆车间统计单，无工作拖沓 每月订单汇总，无工作拖沓 每天下班前填写当日的三定卡完成情况，总结自己的工作进度，按三定 稽核检查未填写三定卡的扣 1分/ 次 卡 每天下班前填写当日的三定卡完成情况，总结自己的工作进度，填写不及时扣 0.5 分/ 次 组织 正班、加班、例会无迟到、早退、旷工 纪律 未按时完成上级交办的临时任务 服从 性、 配合其他部门完成相关工作 配合 性 车间多次投诉配合方面问题 非常优秀，工作积极努力、成绩显著： 8分 个人 进步非常明显，能够积极改善自己工作： 6分 整体 表现 成绩一般，且无明显提升： 4分 成绩较差，且无明显改善： 2分 考核 审 人员: 核： 日 日 期： 期：  扣1分/ 次 扣1分/