薪酬面议的注意事项.pdfVIP

薪酬面议的注意事项 如何应对“薪酬面议” 尽管多年来各级人才市场一再提倡、呼吁用人单位“明码标价”招聘人才， 但现实才市招聘中，绝大多数企业还是喜欢“工资模糊、薪酬面议”。尤其是一 些民营私企小公司，在取才用人上，往往采取一种颇为功利而又实际的原则：“在 所有能为我所用且符合企业要求的应聘者中我选择要价最低的。”“薪酬面议” 无疑给用人单位留下了较大的回旋余地且取舍的主动权在握，而对于求职者则成 为一个关系成败、十分棘手的难题与障碍。 那么，该如何应对“薪酬面议”？在此建议大家： 一要客观报价。求职者不妨事先了解一下官方公布的各类岗位市场指导价 位，掌握应聘岗位开价的上限、下限与中间值，结合市场薪资行情的权威分析或 专家指教，对自身的素质、能力与经验有一个客观分析和估价，既不能漫天要价， “狮子大开口”，也不要“饥不择食”、过于委屈迁就。 二要坚守原则。在求职过程中，当自身合理的开价一旦报出，就不能随意上 涨或下落。信口开河，报价太高，用人单位不会轻易被你吓唬住；报价太低吧， 自己心态也难以平衡。在才市上也时常看到这么一种现象：有的求职者听了企业 介绍的取才标准后，顿时自惭形秽，自叹弗如，因此被问及薪资要求时便故意压 低自己的开价，这样或许被录用的机