年度科室核算方案修正eil.docVIP

科室核算方案（试行） 　　 经院长办公会讨论，结合各科人员和设备配置等因素，制定本核算方案。 　　一、核算原则 　　通过对各科室收入、部分成本测算，实行以科室为单位的科室主任负责制，坚持绩效挂钩、多劳多得，分配科室每位人员工资、奖金的原则进行科室核算。 二、核算方法 　　核算方法例式如下： 　　科室收入－工资－科室支出＝科室效益 　　科室效益×院科分成比＝奖金 说明： 科室收入： 1、医疗收入：诊断费、治疗费、手术费、护理费、注射费、住院费。手术费麻醉科与相关手术科室按3.5/5.5比例分成。一般手术费优惠10%，医院规定的优惠手术病种，麻醉费、手术费按医院规定同时优惠收费。 2、药品收入。西药费（含中成药），外科系统病房按5％计提，内科系统病房按5％计提，门诊各科室按6％。 中草药费病房按10％计提。 3、医技检查科室的10%归相应的医生科室。门诊和病房的注射费5%归医生，外科处置费10%归护理，病房手术费10%归护理。心电图监护费的30%归医生，20%归护理。 4、医技、功能科室：检查收入和治疗收入。 5、其他收入：进修、实习费的70%计提归各科室。 6、麻醉科麻醉费的3％体现麻醉医师劳务提成，各科室手术费10％体现手术医师劳务提成，计核由科室支出。 7、西药房收入的3%，零售收入的6%；中药房收入的5%，零售的10%；收费室收入的2%；归科室。 科室支出： 1、工会+福利为科室工资总额5%，“三金”。 2、收费室提科室总收入的2% 3、水、电、保洁、夜餐、手术误餐补助等。 4、材料费：各卫生材料、一次性针管、纱布、消毒液、电灯、肥皂等。 5、按规定支出的维修费及设备折旧费。 6、医疗风险金：科室总收入的2% 7、医院所规定的相关科室劳务分成等。 三、各科室与院方分成比 外科临床科室 院5 科5 内科临床科室 院4 科6 心电监护费 院5 科5 护理 手术室 院6 科4 理疗科 妇科 院6 科4 门诊注射室 院4.5 科5.5 CT、B超、彩超 院7.5 科2.5 放射科 胃镜室 心电图室 院7 科3 检验科 院6 科4 中、西药房 收费室 院5 科5 四、其它说明 1、住院部，医生与护理分开核算，共有支出均摊；门诊医生独立核算，注射室独立核算。 2、器械设备维修： 1000元以内由科室支付 1000元以上部分至3000元以内科室支付60% 3000元以上部分以上科室支付50% 　　3、因维修设备发生的招待费、住宿费由科室支付。 　　4、所有新增设备进入科室均按成本折旧由科室支出。 　　5、科室停岗人员的工资，从科室分成总额中减去，上交给医院，由医院发放停岗人员工资。 6、行管后勤人员实行院平均奖金。 7、现实行基本工资制，若前期科室收入不足扣除工资及支出的，差额部分记入科室收支账户，待以后从收入中逐步扣除。 8、本方案从2008年12月试行，并在试行过程中不断改进完善。