双倍工资差额诉请微观法律辨析之-“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同--大家谈.pdfVIP

双倍工资差额诉请微观法律辨析之 “应当订立”与“视为 订立”无固定期限劳动合同 大家谈 文/ 仇少明 隆安律师事务所我国《劳动合同法》规定， 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，无固定期限劳动合同 作为劳动合同中的一类，亦应适用该条款。 《劳动合同法》 对订立无固定期限劳动合同情形分为三类，即“协商订立”