美甲店新员工培训方案.docxVIP

美甲加盟店新员工培训法则 无论招聘来的新员工美甲技术多么的好， 美甲加盟店的经营者们都要对新员工进行一段时间的培训。 这样做是为了让他们更好的为自己工作， 推进所经营的美甲加盟店的发展。但是，到底该怎么培训，才能实现这个目标呢？ 法则一、让新员工适应工作环境 对新员工而言， 即将工作的环境是很陌生的， 每个人面对一个陌生的环境都需要一段适应期。 为了让新员工很快的适应到工作环境中， 经营者们要主动带新员工熟悉美甲店环境， 将他介绍给其他同事， 要让新员工感觉到一种亲切感， 这样才可以缩短他的适应时间，使他更快投入到工作当中。 法则二、遵守店规，按服务流程做事 笨手笨脚，很笨拙的美甲师，无论是经营者还是客户，都是不喜欢的。对新 员工进行培训的目的之一就是， 让新员工尽快了解美甲加盟店的规章制度， 清楚 知道服务流程，并且保证遵守规章制度，按流程做事。只有美甲师专业，客户才 能体验到轻松愉悦的服务。 法则三、根除差异化服务。 一般情况下，新员工没有老员工工作熟练。 老员工也许仅需５分钟就可以为客户做好脚部护理， 而新员工则需要１５分钟甚至更长。 如果我们是客户， 我们必然会选择老员工， 而不会去挑选新员工。 解决这种情况， 除了新员工要尽快让自己适应，提高工作效率外， 作为美甲加盟店的经营者， 你也要制定一个统一的标准服务时间， 这样就可以消除差异化， 客户无论选择新员工还是老员工， 都可以享受到效率相同的服务。 法则四、清楚新员工的习惯 对新员工进行培训还有一个目的就是， 通过培训对新员工的工作习惯有个大致的了解。他们对待工作是一丝不苟呢还是三心二意呢？办事效率快还是慢呢 等。了解了这些，可以方便以后在工作的过程中，更好的管理他们。切记，不要等到问题出现了，才去关注美甲师的工作习惯，那可就为时已晚了。 来源：春田花美甲加盟 住，永 不要 父母 十句 ！ 1.好了，好了，知道，真 ！（可怜天下父母心，父母的 “ ”其 是一种幸福。） 2.有事 ，没事？那挂了啊。（父母打 ，也 只想 ，我 能否明白他 的用意，不要匆忙挂了 ！） 3. 了你也不懂， 了！（他 只是想和我 。） 4.跟你 了多少次不要你做，做又做不好。（一些他 已 力不能及的事，我 因 关心而制止，但不要 他 得自己很无用。） 5.你 那一套，早就 了。（父母的建 ，也 不能起到作用，可我 是否能 一种回 的方式？） 6.叫你 收拾我的房 ，你看， 西找都找不到！（自己的房 是自己收拾好，不收拾，也不要拂了老人的好意。） 7.我要吃什么我知道， 了！（盼着我 回家的父母 想把所有关心融在特意做的菜里，我 默默 情就好。） 8. 了 吃 些剩菜了，怎么老不听啊！（他 一 子的 ，很 改， 他 每次尽量少做点菜就好。） 9.我自己有分寸，不要老 了， 不 。（他 只是担心你吃 。） 10. 些 西 了不要了，堆在 里做什么啊！（人老了都会念旧 ?? ） 当你 在襁褓 ，她便天天抱着你，哄你入睡；当你到少年 代，她便天天念叨着你，夜夜帮你捻着棉被；当你 于离开家， 行他方，她便天天 挂着你。 有 候，我 是在抱怨母 的 叨、念叨， 是在心 她那些 了无数遍的关心 。都 儿女是父母前 子欠下的 ， 句 不假。 我 感恩于心， 我 感恩父母那些点滴的关 。 如果有一天，你 母 煮的菜太咸太 吃，如果有一天，你 父母 常忘 关 器； 如果有一天，你 父 的花草 木已 荒 ，如果有一天，你 家中的地板衣柜 常沾 灰 ； 如果有一天，你 父母不再 吃青脆的蔬果，如果有一天，你 父母 吃煮得 的菜； 如果有一天，你 吃 他 老是咳个不停，千万 以 他 感冒或着凉（那是吞咽神 老化的 象）； 如果有一天，你 他 不再 出 ?? 也 是因 身体一天不如一天 ?? 每个人都会老，父母会比我 先老。当父母不能照 自己的 候，很多事情做得不好的 候， 不要嫌弃他 ，并 持他 的 “自尊心 ”. 当他 不 洗澡 ， 抽空定期帮他 洗身体，因 使他 自己洗也不可能洗干 ； 当我 享受美食的 候， 替他 准 大小适当、容易咀嚼的一小碗。他 不 吃，可能是因 牙 咬不 了。 曾 听到 一个 法：其 ，每位母 都是一位漂亮的仙女，她 有一件非常美 的衣裳。可是当她决定做某个孩子母 的 候，当她准 呵 某个生命的 候，就会褪去 件美 的衣裳， 成一名普通的女子，一 子，平淡无奇。