停工留薪期及相关待遇的司法认定-2019年文档.docxVIP

停工留薪期及相关待遇的司法认定 一、停工留薪期期间的确定 （一）停工留薪期的认定模式 根据《工伤保险条例》第 33 条的规定，停工留薪期一般不 超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。据 此可以认为，停工留薪期期限分为两种情况：其一，停工留薪期 总时限在 12 个月以内；其二、根据具体情况，经社区的劳动能 力鉴定委员会确认， 在 12 个月停工留薪期的基础上做适当延长。 对于第二种情况而言，法律规定了延长的确认主体和确认依据 （客观病情），比较容易操作，但对第一种情况而言，并不是任 何工伤都可以以 12 个月为上限