2员工惩罚管理规定.docxVIP

第二节 员工惩罚管理规定 为对员工日常行为规范做出明确要求，体现企业管理精神和员工职业道德及行为规范，特制定本制度。 一 . 违反企业精神 : 有下列行为之一者 ,给与辞退处理 ,并扣除当月全部绩效得分： 、无任何形式请假且不在岗五日以上者； 2 、偷盗公司财物者（含：样片、客片、设计版、客户信息、管理制度、发展战略等情况） ； 、私自利用公司工具、设备干私活，私拷贝文件、拍照等行为者； 、与客户当面顶撞且并造成公司信誉严重受损者； 5 、由于个人渎职而造成公司财物、利益受到重大损害者（须先承担公司损失，照价赔偿） ； 、公司重视商业保密性，在没有总经理授权情况下，员工无论以何种形式向公司外泄漏公司的活动策划、营业状况、工资、资料、产品、业绩、价位、薪资、技术等一一切行为，皆视为泄密，依据保密责任书追究法律责任； 、学习完公司《经营管理系统》相关制度、工作标准而不在《制度学习确认单》上签名者。 8 、私用公司耗品、物品或带回家者（除交还物品或原价赔偿外） 。 说明 : 以上行为给公司带来经济或信誉损失者 ,本机构将保留索偿权力及法律诉讼权。 . 二 . 违反团队和谐精神 : 有下列行为之一者 ,每次扣 20 分 : 1 、对经理和店长、主管及相关人员的工作安排和调度 ,不准无故拒绝、任务拖延、不执行者；或同一个任务重复 两次以上者； 、上班期间，同事发生争吵、殴斗及冷战、顶撞