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我国劳动报酬占比下降相关问题研究综述 　　摘 要：在经济新常态背景下，理论界对劳动报酬在初次分配中的比重展开了深入而全面的研究，取得了丰硕的研究成果。基于此，依次从初次分配中劳动报酬占比量的研究、劳动报酬占比下降的原因、提高劳动报酬占比的对策等方面进行归纳和总结。 　　关键词：劳动报酬；初次分配；比重 　　中图分类号：F244 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）03-0108-02 　　当前，劳动报酬在初次分配中份额的持续下降已经成为一个不争的事实，引发了国内理论界研究的热潮，涌现出了大量的研究成果。相关研究主要集中在劳动报酬占比的大小、劳动报酬占比下降的原因以及提高劳动报酬占比的对策等方面。本文的目的在于，从这几个方面对相关研究的最新进展进行综述。 　　一、劳动报酬的研究 　　初次分配发生在企业单位内部，是国民总收入在劳动力、资本、土地和技术等生产要素之间的分配。“提高劳动报酬在初次分配中的比重”中的“劳动报酬”究竟该如何理解？学术界的研究虽然取得了一定的成就，但仍然存在着争议。 　　第一，劳动报酬即劳动者报酬。根据党的十八大报告精神，“劳动报酬”应该是且仅是企业内部劳动力要素全部的劳动所得，与资本所得相对。但是，国内很多学者在研究的过程中，将其与“劳动者报酬”相混淆，在计算的过程中直接采用国家统计局数据（只有“劳动者报酬”，而无“劳动报酬”