《新疆玖源盛劳务派遣有限公司管理制度》.docxVIP

新牌玖源盛劳务派遣有限公司管理制度 我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责 任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务， 发挥劳动者与用人单 位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障 劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经 济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。 公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。 第一章劳动管理 第一条、 我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。 第二条、 聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。 第三条、 专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据 业务发展需要可聘用符 合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工 作时间较灵活外，应视同全职员工管理。 第四条、 我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。 第五条、 我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续 聘，不合格者不予续聘。 第六条、 有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退： （一） 因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的； （二） 有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的， （三） 因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或