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2.职业生涯规划的基本理论 2.1职业选择理论 ▲ 帕森斯的人与职业相匹配理论 ▲ 霍兰德的职业性向理论 2.1.2 霍兰德职业性向理论 美国约翰 ·霍普金斯大学心理学教授约翰 ·霍兰 德 （John Holland）是美国著名的职业指导专家。 他于1971年提出了具有广泛社会影响的职业性向 理论 （Career Orientation）。 他认为职业选择是个人人格的反映和延伸，职业 选择取决于人格与职业的相互作用。 2.1.2霍兰德职业性向理论 这 霍兰德职业性向理论的具体内容如下： （1）大多数人的人格特质可以归纳为六种类型：现 实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型； 而人的工作环境也可以分为以上对应的六种类型。 2.1.2霍兰德职业性向理论 这一 六种典型的 “工作环境” 分别是： ①现实型：建筑、驾驶卡车、农业耕作； ②调查研究型：科学和学术研究； ③艺术型：雕刻、表演和书法； ④社会型：教育、宗教服务和社