坚持学习服务创新,,推进组织工作新发展.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 坚持学习服务创新,,推进组织工作新发展 井研县坚持把“学习”、“服务”、“创新”三大理念贯穿于组织工作全过程，以执政能力建设、先进性和纯洁性建设、科学化建设为主线，全面推进组织工作新发展。 学习是增强党性修养、保持与时俱进、提升工作能力的重要途径，需要从宏观层面搞好规划部署。井研县引进紧缺型高层次人才，通过他们的示范引领、辐射带动，提升全县干部能力素质。分批从乡镇和县级部门选派年轻干部跨部门、跨层级、跨系统、跨地域交流锻炼，通过以训促学、以学促干，不断提高党员干部的政治思想觉悟和工作技能。分批组织基层干部参观考察，帮助其找到适合自己的发展路子。 加强党的基层组织的“服务”功能，需要人员、机构、能力等多方面的保障。井研县加大在青年工人、青年农民中发展党员的力度，重点推进农民专合组织、民营企业和城市社区的党建工作。强化流动党员管理，开展流动党员教育“上手机”活动，探索建立流动党员党支部和流动党员活动中心。加强党内民主建设，严格党内组织生活，落实党员党性定期分析、民主评议等制度。严明党的纪律，慎重探索不合格党员甄别和处理机制。试点社区支部书记公选，选拔一批有服务意愿、有办事能力的年轻人才到村“两委”任正职，优化村级班子结构。加大农村经济人培育力度，实行基层党组织分类定级动态管理，适时更新基层组织类别。深化完善“挂包帮”、“直接联系服务群众”等党内关怀互助实践载体，促进党建资源向困难党员、老党员倾斜。进一步落实上级部门有关乡镇干部考核评价办法和激励关爱机制。 建设创新型组织部门要从理念、方法、作风、形象上入手。井研县树立“组织工作高标准，组织部门低门槛”理念，为普通干部能说真话、敢说真话、愿意说真话创造条件。转变管理理念，主动与基层党员干部人才接触，把组织的关怀落到实处。建立分片联系服务干部机制，全面了解干部的德能勤绩廉。大力推进以公道正派为核心的组工文化建设，深入开展“组工干部下基层”活动，严格落实有关改进作风的规定。巩固深化创先争优、“讲重作”等活动成果，大力实施“六个一”标准经常性教育。推进组工干部教育培训的常态化、多样化和实效化。 （作者系中共井研县委常委、组织部长）