高校毕业生如何正确收集和使用就业信息教学文案.pptVIP

高校毕业生如何正确收集和使用就业信息; 就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。 ; 第一节 就业信息的收集 第二节 网络信息与求职 第三节 就业信息的处理 ;第一节 就业信息的收集 一、就业信息的类型 1.口头信息 特点：不太系统、全面 2.书面信息 特点：比较正式，权威性强 3.媒体信息 特点：更新速度快、信息量大、鱼目混杂 注意：核实就业信息-----“天上不会掉馅饼”： 对伪假信息、失效信息和失真信息，甚至诱人进入“陷阱”的误导信息，如传销等，毕业生对之一定要慎重并分析核实，并及时向就业指导老师和有关部门咨询，以免上当受骗，误人圈套。 ;二、就业信息收集的基本原则;1.真实性、准确性原则 *“光宣讲，不招人” 2.针对性、适用性原则 *“个性化职业类型” 3.计划性、条理性原理 *“单位招聘信息汇总表”;三、就业信息收集的途径;三、就业信息收集的途径;6.社会实践过程和毕业实习机会 　　社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。通过社会实践，努力赢得用人单位的好感、信任甚至取得职业信息和谋得职业的大学生不乏其人。因此，大学生在了解社会，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，也要做一个收集就业信息的有心人。 　　此外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习，毕业实习是学生踏入社会的前奏曲，是参加工作的预演，所以每个毕业生必须充分认识到这是一份非常难得也是很有价值的经历。 *做一个收集就业信息的“有心人” ;7.新闻媒介 　　当前，毕业生就业已成为社会热点问题，受到各新闻媒介的普遍关注。每年在大学生毕业择业之际，广播、电视、报纸、杂志上都会有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、职业前景、人才需求等方面的报道和分析。这些信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的整体情况，受到招聘机构和求职者们的共同青睐。许多用人单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂志、电话等，介绍企业现状、发展前景及人才需求，宣传和刊登自己的招聘广告，说明所??人才的层次、专业、工作性质、薪金等问题，从而成为一个巨大的信息源。 ;第二节 网络信息与求职 　 随着网络信息时代的到来，通过网络求职是近年来在大学毕业生中比较流行的方式。用人单位和毕业生将招聘信息与求职信息上网公开，用人单位和毕业生可以通过网络互相选择、直接交流。网上求职，突破了地域、时空界限，实现了人才信息与招聘信息的即时双向沟通。网上搜寻就业信息已成为如今大学毕业生最常用的“多、快、好、省”的求职手段之一。;　　利用互联网求职较之一些传统的求职方式，有如下优势： 1.从互联网上可以直接了解当年教育部、有关省市、部门的毕业生就业政策。 2.互联网可以提供在线就业指导，帮助你如何求职，并提供择业技巧。 3.可以进行网上求职。毕业生可以通过就业热线进行网上自荐，用人单位可以通过就业热线进行网上招聘。;　　利用互联网求职较之一些传统的求职方式，有如下优势： 4.可以进行就业心理测试及辅导。通过对毕业生进行心理量表测试和数据分析，指导毕业生结合自身特点进行职业选择。 5.可以了解就业站点信息。就业热线既有大量的人才市场的链接，同时还有大量的招聘、高校毕业生就业站点链接以及用人单位的站点链接。 ;　　利用互联网求职较之一些传统的求职方式，有如下优势： 6.就业热线还提供成功人士介绍，搜索引擎、软件下载，综合站点及其它特色站点推荐，部分学生个人主页推荐，热点新闻报道，免费电子邮局和英文、繁体网页自动翻译成中文简体网页等服务。 7.信息反馈速度快，包括E-MAIL、联系电话、传真等，比一般交流方式速度快得多。 ;二、互联网收集信息易误区 1.互联网收集信息易犯的错误： 大学毕业生在网上收集信息时，通常容易犯以下几个错误： ⑴漫无边际地四处收集 ⑵漫不经心地到处张贴 ⑶把所有的希望都寄托在网络上 ⑷同时在一家公司应征数个职位 ;二、互联网收集信息易误区： 2.互联网收集信息的注意事项 ： 为避免发生以上错误，我们提醒毕业生在网上求职时应注意以下几点： ⑴有选择地进入适合自己的正规、权威的网站 ⑵及时下载重要信息 ⑶仔细分辨，谨防受骗 ;三、新兴的网络求职 1.求职网站的种类 ⑴专业求职网站：这类网站上可查询到成百上千的招聘信息，一般来说网站可根据求职者对地域、信息发布时间、行业、职位、薪金等的具体要求提供查询服务。同时，这类网站往往以专业的人才服务为背景。 ⑵学校网站：江南大学百大就业网，除单位招聘信息外，还有职前教育网络学堂，目前有40门就业指导相关视频课程，还有职业导航、职业测评和各类就业指导咨讯，网络学堂可从学校就业网或江南学子的链