6-年卫生人力发展规划.docxVIP

根据卫生部 《中国 2001-2015 年卫生人力发展纲要》  和《上海市卫生发展  十一五  规划》， 结合本市卫生事业改革发展和人才需求的实际，特制定本规划。 一、发展基础 十五 期间， 上海卫生人力资源开发和人事改革坚持与卫生改革与发展相适应，  通过宏 观调控，优化配置，加大人才引进及培养力度，基本保障了卫生事业发展的人才需求，取得了阶段性成果。 到  2005  年底，全市卫生人员为  132,000  人（含民办医疗机构，不含驻沪部队医院）  ，其 中卫生技术人员  101,700  人，管理人员  7,500  人，工勤人员  15,400  人，其他技术人员  6,200 人，分别占全市卫生人员总数的 %、%、 %和 %。 在卫生技术人员中，执业医师 40543 人（含执业助理医师） ，注册护士（师） 38721 人， 按常住人口统计，每千人口执业医师人，每千人口注册护士（师）人。执业医师本科及以上 学历为 % 。注册护士（师）大专以上学历为 % 。 十五 期间，本市开展以临床医学中心为载体的卫生人才培养工程，促进学科、人才、 项目、成果四位一体联动发展，启动了新一轮 医学重点学科建设计划 ，建设 30 个重点学 科， 30 个重点专科和 40 个社区卫生服务重点项目。实施了 百、千、 ?quot; 人才培养工程，