用人单位可否单方解除竞业限制协议资讯文章.docxVIP

精品文档 你我共享 用人单位可否单方解除竞业限制协议 《劳动合同法》的出台，填补了我国在劳动立法方面的空白。但随着劳动合同法的实施，一些新型的劳动争议案件也不断涌现： 案例回放： A 公司是某著名的软件开发企业。 张某是该公司的技术员， 由于 其正在研发的技术在市场上具有极强的竞争力，属于公司的核心机 密，故公司与张某签订了《竞业限制协议》 ,协议规定张某离职后 24 个月内不得进入与 A 公司有业务竞争关系的单位工作， A 公司将每 月支付张某其离职前 12 个月平均工资的 50%作为竞业限制补偿金。 2010 年 1 月，张某因家庭原因向 A 公司提出辞职，经 A 公司再三挽留无果，张某于 2010 年 3 月办理了离职手续。 此后，A 公司按照《竞业限制协议》的约定向张某按月支付补偿金， 张某亦履行了竞业限制义务，没有进入竞争企业工作。 2010 年 9 月， A 公司发现国内数家公司均已经引进国外同类技术，并比 A 公司现有先进， A 公司原有技术已毫无保密必要，故发函告知张某， A 公司将于 10 月份单方解除《竞业限制协议》，不再向张某支付补偿金，且其在就业方面也可不再受《竞业限制协议》限制。但张某认为 A 公司无权单方面解除《竞业限制协议》，要求其继续履行。双方就用人单位可否单方解除竞业限制协议产生争议。 上文案例就是在劳动合同法出台后， 用人单位遇到的一个新型问题