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本书根据人力资源管理的基本内容编写，在项目课程开发理论的指导下全书内容可分成认识人力资源管理、熟知工作分析、规划人力资源、招聘与配置人力资源、培训与开发人力资源、解析绩效管理、管理薪酬与福利以及管理劳动关系8个学习型项目。学习型项目的设计，让学习者能够“在学中做、在做中学”，循序渐进地全面掌握人力资源管理的基本内容，为后续课程的学习以及走向工作岗位打下坚实的基础。
ORosaurcewmam高等教育财经类“十二五”规划教材人力资源管理教程董萍自娜 主编张黎王亚楠路英副主编ECONOMICSMANAGEMENT工作过程导向强调职业能力内容体系创新中国工信出版集团人民邮电出版社POSTSTELECOMPRESSWnan高等教育财经类“十二五”规划教材人力资源管理教程口董萍 娜主编张懿口王亚楠路英副主编人民邮电出版社北京图书在版编目（CIP）数据、间娜主编，人力资源管理教程／董萍，.一北京人民邮电出版社，2016.3高等教白财经类“十二五”规划教材ISBN978-7-115-41440-3I．〇人·Ⅱ．D董·@间·Ⅱ.〇人力资源管理-高等学校一教材WV.DF2
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