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中职生如何进行职业生涯规划 上有高校生，下有中学生，中职生一直扮演着 鸡肋 的角色。初出校门，步入社 会常常是碰了一个又一个冷壁。 随便走进一个人才市场， 那些招聘信息上， 学历要求 一栏，多是 大专以上学历 。而那些学历不限的工作， 90% 以上是小学文凭的人也可 以做，基本待遇普遍很低，而要求中职学历的，几乎看不到。从表面上看，如果愿意 undefined undefined 低就 ，一些没学历要求的工作应该不难找，但实际上，很多企业主反而更愿意聘请初高中或小学文凭的， 而且这种竞争反而更激烈， 符合条件的人太多了，一伸手就是一大把。 这是一个即将毕业的中职生的就业困惑。 近些年来，在社会对人才的要求越来越高， 的确对中职生的就业起了一定的制约 作用，但是起主要作用的还是每位中职生自身， 这是内因。社会上， 本科生输给中职 生的例子不是没有，一位招聘经理曾说过： 很多时候，学历在实践中已不是重点。 如何用最小的劲做最大的事才是用人单位关心的。 可见，中职生不断 武装 自己， 增加实践经验才是正道，是金子总会发光的。 一个人的择业目标是否能够实现，除了个人才能、经验、 机遇等条件之外，还取 决于个体的职业期望是否合理。 人的一生中， 对职业的认识是不断发展的， 随之的职 业期望也在不断发展。中职生的年龄一般不足 19 岁，身心都还不成熟，但他们马 上面临就业， 所