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构建五个平台努力开发农村人才资源 南溪县属比较典型的农业县，农村人才资源较为丰富，搞农村人才开 发潜力巨大，意义深远。从2000年起，县委、县政府深入调查研究， 制定开发计划，出台配套文件，确立了 “试点引路，步步推进，健全 网络，分级育才”的开发思路，探索出一条“选拔一培养一激励一流 动一创业”的农村人才开发路子，为调整农业产业结构，增加农民收 入，振兴全县经济提供了强大的人才支撑。 nbsp;nbsp;nbsp; 一、构建人才选拔平台，发挥人才的优势效应 nbsp;nbsp;nbsp;创新人才观念，大力挖掘农村人才，变“隐性” 人才为“显性”人才，变人才“奇缺”为人才“凸现”。我们把懂管 理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”，以及带领群众 依靠勤劳致富、科技致富，成绩显著、贡献突出的致富带头人都称作 乡土人才。 nbsp;nbsp;nbsp; 一是建立了农村人才开发服务体系。以县农村 人才市场为龙头，乡镇人事劳动服务中心为主干，网络延伸到村（社）。 全县农村人才开发由县人事局牵头， 各职能部门分工负责。要求县乡 两级服务机构要充分发挥职能作用，实现硬件规范化、功能一体化、 信息网络化、管理制度化。我县农村人才开发服务机构还把全县 11 个协会，129户业主，853户种养大户列入了管理的范围。我县在财 力有限的情况下，每年按财政收入的 0.5 %。拔出经费，用于农村人才