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001848公务员制度历年选择题汇总 第一章 对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是国家领导人的权威【200907】 我国《公务员法》施行于2006年1月1日【201104】 我国公务员制度正式推行的时间是1987年10月1日【201107】 我国开始实施公务员制度的时间是1993年10月1日【201204】 在实行公务员制度前，英国选拔政府官员实行的是政党分肥制度【201307】 英国公务员制度正式建立于1870年【201307】 我国公务员制度不同于西方公务员制度的是实行党管干部原则【201404】 第十届全国人大常务委员通过公务员法的时间是2005年4月27日【201410】 英国政府政党分肥制时期，东印度公司和克里米亚战争失利是这个时期的明显事件 1855年5月，英国颁布了枢密院令，成立了文官事务委员会，为最终形成公务员制度奠定了基础 第二章 保持操行义务的重点是要求公务员知廉耻【200904】 《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有保护、民主、可放弃与不可放弃原则【200907】 公务员在降职时免除其原有职务属于转职性免职【201204】 公务员义务中，体现科层制组织要求的是服从命令的义务【201207】 公务员保持操行的义务包括遵守纪律、恪守职业道德、模范遵守社会公德【201304】 构成公务员法律规范核心内容的是公务员的义务与权利【201307】 公正清廉义务包括清正廉洁，公道正派两项基本要求 第三章 职位设置是其他公务员管理环节的基础和前提【200904】 品位分类侧重于人的资历条件【200907】 在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是衔级【201004】 我国综合管理类公务员非领导职务的层次有8个【201007】 我国现行公务员领导职务的层次共有10个【201207】 成为平稳比较各类公务员职务序列统一标尺的是级别【201007】 职位分类的典型代表国家是英国【201104】 我车库公务员职务序列分为领导职务和非领导职务【201204】 世界上最早实行职位分类制度的国家是美国【201304】 我国公务员法规定，科员职务对应的级别是18-26级【201404】 我国县处级正职公务员对应的级别是12-18级【201410】 美国大学毕业生进入公务员队伍，一般定为5-7级【201404】 1923年美国将文官从事的工作按其职位性质分为五大类，依据的法律是《职位分类法》【201410】【201504】 我国公务员管理与编制管理的衔接点是职位【201410】 韩国各类公务员对应的级别有9个【201504】 美国1923年《职位分类法》对文官从事的工作，按其职位性质的不同分为五大类：专门技术类，次专门技术类，文书行政和财务类，保管类，文书机械类 机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能，规格，职数以及结构比例 第四章 现代公务员录用考试制度起源于英国【200907】 我国新录用的公务员的试用期是一年【200907】 公务员管理的首要环节是考试录用制度【200907】 英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定非经考试者，一律不得担任事务官职【201004】 英国政府颁布文官制度改革的第二个枢密院令的时间是1870年【201404】 第五章 考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方向作出客观的说不定，这种可能产生负面影响的心理因素属于晕轮效应【200904】 连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以辞退【200904】 考核工作的归宿和落脚点是考核结果的使用【200907】 在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是关键事件法、目标管理法、行为锚定法【201004】 除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是一年【201007】 不通知公务员本人考核结果的国家是日本【201104】 根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是主观评价法【201107】 参训年度考核、不确定等次、只写评语的考核对象是新录用的公务员【201204】 公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以记三等功【201207】 属于公务员考核中主观评价法的是简单排序法、配对比较法、交错排序法【201304】 将公务员考核分数通知本人，并由其签字的国家是法国【201410】 我国公务员定期考核优秀人数的比例，最多不超过本单位考核总人数的20%【201410】 第六章 各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑品位的因素【200904】 委任制方式的优点包括体现治事与用人相统一、保证公务员队伍相对稳定、操作简便【200904】 我国公务员主要任职方式是委任制【200907】 公务员职位聘任的特点包括平等协商、任期明确、合同管理【201