人事管理制度11页.docxVIP

五、人事管理制度 □ 总则 第一条 第二条 本公司员工的聘用、 试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项 第三条 第四条 本公司各级员工， □ 聘用 第一条 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务 第三条 新进员工的聘用， 根据业务需要， 由主管人事部门统筹计划， 呈报 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 ( 一) 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有 5 年以上实际工作经验，年龄在 35 ( 二) 部门经理，必须具备大专以上学历， 熟悉业务， 具有两年以上实际工作 经验，年龄在 25 ( 三) 第五条 本公司特勤人员 ( 司机、保安、打字员 ) ，必须具备下列资格，经考 试合格，才能聘用： ( 一) 司机 ( 二) 保安 身高 1.72M ( 三) 打字员 □ 试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格才试录用， 试用期为三个月， 期满合格者方 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条 ( 一) ( 二) 交登记照片 5 ( 三) 交身份证复印件 1 ( 壹) 交学历证。 □ 保证 第一条 本公司员工均应觅妥保证人， 保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。 前项