（公考）：人才建设类（新时代工人）：2013年4月联考.docxVIP

2013 年联考真题 请以“ 新时代的工人力量” 为题，自选角度，写一篇文章。（40 分） 要求： （1）中心明确，思想深刻； （2）内容充实，有说服力； （3）语言流畅，800－ 1000 字。 新时代的工人力量 建国之初，“ 铁人” 王进喜为代表的产业工人为共和国的成长奠定了坚实的基础；改革开放早期，“ 农 民工”又成为了一种特殊的用工方式，为中国的壮大默默地付出；现如今，随着经济社会的发展和工人的 代际更替，80 后、90 后成为了“ 新时代的工人”。 很多人感觉新时代的工人太年轻， 不愿受苦、不愿隐忍， 没有恒心、没有责任。 但不得不承认，这 些特点和现在的生产环境有着密不可分的关系， 我们应该看到， 新时代的工人不再把自己当成“ 夏尔洛” 式的生产工具，他们有自己的喜怒哀乐、有自己的梦想追求，如果能够给他们一个杠杆，他们也能像“ 铁 人”王进喜、老英雄孟泰那样发挥出自己的力量。我认为，新时代的工人力量最关键的是创造力，只有工 人具备创造力，制造企业等经济主体才能具备转型升级的可能性，德国制造业的快速发展、 我国宝钢集 团的产量利润，无不依赖于这一点。 那么，如何才能激发出新时代工人的这种力量？ 激发新时代工人的力量需要时代认同尊重。 据调查中国国内愿意做工人的仅有 1%左右， 工人不再 像建国之初那样被人们奉为楷模、不再像当时那样受人尊重，在企业里， 很多老板把工人当作没有感情 流水线机器， 恶劣的生产环境、 高强度的工作压力让工人们失去了尊严、 梦想和追求， 富士康工人的连 环跳楼事件在某种程度上可以印证这一点。我们应该改善他们的工作环境和待遇， 让他们享受到经济发 展的成果，在全社会形成体谅工人、 尊重工人、认同工人的良好环境。 激发新时代工人的力量需要职业技术教育。德国为什么能够在“ 二战”之后迅速崛起？恐怕离不开“ 德 国制造”；“ 德国制造” 为什么能把普通的金属敲打成“ 科技奇迹”？恐怕离不开产业工人；产业工人为什么 能够发挥如此巨大的力量？ 恐怕离不开职业教育。 因此，想要新时代的工人能够具备强大的创造力，职 业教育是关键，必须尽快完善职业教育制度， 加大政府投入和扶持力度， 形成产学研一体的职业技术教 育体系。 激发新时代工人的力量需要创新激励体系。 全国钢铁业 6%的产量、 全行业 30%的利润， 这是宝钢 集团的奇迹。 奇迹的背后， 是巨大的企业职工力量，而激发这股力量的， 除了工人们爱岗敬业、 积极创 新的精神，离不开 严密的协同创新机制，更离不 开全覆盖的创新激励体系 。现代企 业制度下 ，更应该 以“ 工 人” 为本，通过更完善的激励体系激发工人的创造力。 新时代的号角已经吹响， 大到经济发展方式的转变， 小到企业的转型升级， 都离不开这股坚韧的力 量，那就是新时代的工人力量！ 注意事项 以下内容请自行查看，是需要注意的一些地方 作为文档额外部分，资料整理自网络，如有侵权，请联系作者删除 一、认知公考 《孙子·谋攻篇》有云：“知彼知己，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼，不知己，每战必殆。”公考亦是如此。在决定要考公务员之前，首先要做的就是了解公务员考试，了解公务员这个职业，这很重要，没有动力的盲目备考，效率自然大打折扣。 （一）信息获取 了解公考的方式： 第一，自然是关注我呀，还有我的微信公众号——gwynaxieshi，各种公考干货，在这里你都能找到。 第二，身边的亲戚朋友如果有从事这方面工作的，可以多咨询一下，看看他们的工作和生活状态是不是你所希望的； 第三，学校快毕业的学长学姐们肯定有考上的，也可以向他们取经，不用担心不认识，相信我，他们会很乐意帮忙的，真相只有一个，因为，我就是这样的学长（捂脸），也认识不少这样的学姐； 第四，信息时代网络这么发达，网上的资料可谓是铺天盖地，贴吧、论坛、知乎等等，只要你有心，肯定找得到； 第五，绕不开的话题——培训机构，现在市面上的培训机构很多，大大小小的一时半会儿数都数不完，关于报不报班这个问题后面会讲到。 （二）公务员利弊分析 （三）公考形式 说这么多，那么公考到底是什么呢？百科上的解释是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。我们笼统的谈公考的话，说的无非就是那几种： 1、国家公务员考试。简称国考，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括国务院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关和中央国家行政机关直属机构和派出机构四类。考试时间一般在每年11月下旬或12月初，另外注意：现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。 2、各省公务员考试。简称省考，由各省省