矿泉水饮料有限公司薪酬福利制度.docxVIP

薪酬副利制度 目的 为了吸引优秀人才、降低人力成本，明确薪酬等级划分，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，拟定本制度。 一、 适用范围 公司所有员工。 二、 薪资类别 1、 岗位工资制：总经理、副总经理、生产部、财务部、人力资源 / 行政部、客户服务部部分员工； 2、 业务工资制（底薪 +提成）：销售部； 3、 计件制工资制：客户服务部送水代表。 三、 薪资计算及发放 1、 薪资计算期间为 1 个自然月（即每月 1 日到 30 日或 31 日）； 2、 人力资源 / 行政部每月 8 日前将工资表交至财务部，经财务部审 核，总经理经签字后发放。 3、 每月 10 日由财务部以现金或银行转账的方式将员工薪金发放至 个人。遇节假日时，在放假前一个工作日发放；四、 薪资级别制定原则 1、 本着公平、公正的原则；根据公司实际财务状况；比较同行业整体薪酬状况；参照云南省与昆明市人力资源市场、劳动力市场状况及区域薪酬情况制定； 2、 主管级（含主管级）以下员工实行薪酬公开原则，部门经理级以上员工（含部门经理）实行薪酬保密原则。 1 五、 薪资级别 职级 工资 试用期 基本 岗位工资 考核工资 级别 薪金 工资 EX1 1 级 EX2 2 级 2000 2000-5000 4000-7000 Sa 3 级 2000-2500 2000 1000-3000 3000-5000 4 级 2000 1000-2000 3000-4000 Sb 5 级 1200-2000 1300 800-1700 2000-3000 6 级 1000 600-1000 1600-2000 7 级 700-900 1400-1600 8 级 800-1200 500-700 1200-1400 A 700 9 级 300-500 1000-1200 10 级 550-700 1050-1200 11 级 350-550 850-1050 B 600-800 500 12 级 100-350 600-850 13 级 400-500 700-800 C 500-700 300 14 级 100-400 400-700 15 级 300-390 550-640 D 350-500 250 450-540 16 级 200-290 17 级 200 150-150 250-300 E 100 200 18 级 100  岗位、职位 总经理 副总经理 各部门总监 Sb1 级：部门经理（此级一般为生产部、销售部经理可以达到） Sb2级：部门经理 Sb3级：部门经理 A1 级：生产主管、设备主管、业务主管、财务主管、 人力资源 / 行政主管、 客户服务 主管、采供主管、企划主管、高级厨师 A2 级：生产主管、设备主管、质检主管、 业务主管、财务主管、人力资源 / 行政主管、 客户服务主管、采供主管、企划主管、高 级厨师 A3 级：生产主管、设备主管、质检主管、 业务主管、财务主管、主办会计、高级出 纳、人力资源 / 行政主管、客户服务主管、 采供主管、企划主管、高级厨师 B1 级：生产组长、高级水电工、会计员、 厨师、客服区域主办、采供主办 B2 级 ：生产组长 、高级质检员、高级水电工、客服区域主管、级保安主管、业务代表、会计员、高级库管员、出纳员、人力资源 / 行政助理 、 高级人事 / 行政文员、厨师、媒介代表、采供主办 B3 级：生产组长、 高级质检员、 保安主管、 业务代表、高级库管员、出纳员、人力资 源/ 行政助理、 高级人事 / 行政文员、 厨师、客服区域主管 C1 级：高级操作工、质检员、水电工、保 安队长、仓管员、人事 / 行政文员、行政员、 初级厨师、采供员 C2 级：高级操作工、质检员、仓管员、高级厨工、高级计调员、业务员、服务领班、 采供员 D1 级：操作工、保安员、计调员、厨工 D2 级：操作工、保安员、高级服务员、计 调员、厨工 E1 级：服务员 E2 级：服务员 备注：所有销售职系人员薪金必须与销售挂沟。 2 六、 加班、缺勤工资 1、 法定节假日加班工资 =加班加点日（时）×本人日（时）工资× 300%； 2、 周末加班工资 =加班加点日（时）×本人日（时）工资× 200%； 3、 延时加班工资 =加班加点日（时）×本人日（时）工资× 150%； 4、 病假扣减工资 =病假日（时）点日（时）×本人日（时）工资× 50%； 5、 事假扣减头工资 =病假日（时）点日（时）×本人日（时）工资 6、 旷工处理：日工资 × 300% × 旷工天数。 七、 年终实行双薪奖励。 双薪为员工个人全年实发平均工资 （含试 用期）。一般在每年春节前发放。销售部及送水代表另行计算。 八、 每年公司将进行“优秀员工”评比，对工作业绩突出且综合评 比较高的