《河南投资担保薪酬管理制度》.docxVIP

河南ad投资担保薪酬管理制度 总则 1、 体现员工价值、具备激励作用； 2、 相对公平、外部具有适当竞争性。 待遇的构成 1、 本公司员工待遇构成： 员工基本薪酬结构 薪酬=本薪+岗位工资+工龄+本人绩效+全勤 管理岗位薪酬结构 薪酬=本薪+岗位工资+工龄+公司整体绩效+绩效+管理指标考核 +全勤 2、 本公司所有的薪资均为包含个人应承担部分的社会保险费，将从 个人的薪资所得中由公司代扣代缴。 3、 行政岗位绩效奖金与公司整体业绩挂钩。 人员分类 1、 基层职员：融资顾问、理财顾问、客服员、出纳、会计、 2、 主管/专员：行政人事专员、风控专员、部门主管 3、 经理：各部门经理 4、 高层管理：中心总监、副总经理、总经理助理、董事长助理 5、 总经理 各级别薪等薪级 “级、X, 基层 主管/专员 部门经理 高层管理 总经理 差 100 150 200 300 500 800 1000 1100 1900 3500 二等 900 1150 1300 2200 4500 二 —^寸 1000 1300 1500 2500 5000 四等 1100 1450 1700 2800 5500 五等 1200 1600 1900 3100 6000 试用期 1、 公司按国家劳动合同法的规定，员工入职试用期原则上为二 一 三个月，由员工提出申请，公司考核合格转正； 2、 试用期限可根据员工个人