2020教育培训机构新薪酬制度.docxVIP

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2020-12-20 发布于天津
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可编辑可修改可编辑可修改教育培训机构新薪酬制度一新薪酬制度制定目的提供公平的待遇均等的机会促进公司及员工快速健康的发展与成长激励全体同仁工作热情充分调动各位同仁工作积极性促进优胜劣汰提高工作效率有效的配合公司运营体制改革利于个人及公司在教育培训行业的快速发展配合公司年工作计划的落实二新薪酬制度制定原则以人为本按劳分配多劳多得促进公司的人才培养和优胜劣汰给予员工最大的晋升发展空间本制度自年月日起执行机制灵活本工资制度为参考工资制度各分部分校根据相应运营模式分以下三类执行公司统一直营统筹管理与核算直

v1.0可编辑可修改 v1.0可编辑可修改 PAGE PAGE # ***教育培训机构新薪酬制度一、《新薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展与成长；激励全体同仁工作热情，充分调动各位同仁工作积极性，促进优胜劣汰，提高工作效率；有效的配合公司运营体制改革，利于个人及公司在教育培训行业的快速发展；配合公司2013、2014年工作计划的落实。二、《新薪酬制度》制定原则以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰；给予员工最大的晋升发展空间；本制度自 2011年12月1日起执行；机制灵活，本工资制度为参考工资制度，各