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精品文档 你我共享 人力资源管理标准化流程 一、人才在公司内部流动须按规定履行调动审批手续。各用人单位之间以及与集团公司内部其他兄弟单位之间不得自行调动。如确因工作需要需招用集团内部其他兄弟单位人员时，需先报经综合管理部，由综合管理部上报集团公司人力资源部，经批准，并按规定履行调动手续后，由综合管理部出具员工工作介绍信，用人单位方可接收。 二、用人单位退人需先打报告说明原因，经公司批准后方可办理退场手续并填写《职工调离退场单》 （附表一），否则综合管理部将不予接收，对在册不在岗人员在公司未正式接收前，各项保险及人才管理费由用人单位承担。 三、员工在内部调动之前均须办理好工作移交，与原单位（部门）结 清一切相关手续。移交时间，本市内 3 个工作日，外地 5 个工作日。不移交或移交不清者不能进入新岗位。办理内调超过时效按作废处理，发生的 费用由员工个人承担。 四、用人单位有人员需求意向时 , 需先填报《人员需求信息表》 （附表 二）上报综合管理部，由综合管理部在公司范围内根据工作需要统筹安排，在公司内部无合适人选时 , 用人单位方可外聘人员；聘用人员须先填写《聘用人员审批表》（附表三），要求附身份证或户籍证明复印件，近期一寸红底免冠彩照二张，经综合管理部面试、相关部室及分管领导审核、总经理批准后方可聘用。如外聘人员因各种原因合同未到期需离开时，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并征