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公共部门人力资源管理 单选题答案 1、薪酬管理与企业发展的关系 4.相辅相成 2、绩效考核指员工的 （）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实际绩 效与组织的期望 3、马克思称用 “饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础 4.人不只是为 了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）1.外部公平 5、 “应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的 2.公平公正原则 6、在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想 3.找出企业过去人事变动规 律，以此来推测未来的人事变动趋势 7、对患有重大疾病的员工给予适当的补助属 1.困难补助 8、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 4.生产与效益部门 9、人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到 1.长期利益 10、 在汽车制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的 重点 2.结果 11、 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析 1.全面 12、