营业员招聘培训方案修正.docxVIP

业员招聘培训方 南京大观园酱菜制品有限公司） 为了满足公司发展需要 , 打造一支高素质 , 高效率, 高执行力团队 ; 使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力 , 竞争能力 , 特制定本方案 . 营业员招聘方案 ： 一、填写《人力需求申请表》 各区域根据市场要求，营业员招聘（或原有职位空缺）时，区域经理需要提 前 2 日内向市场部提交《人力需求申请表》； 二、核准《人力需求申请表》 符合企业及本部门长远发展规划、经营战略目标 符合目前和近期业务需要做好劳务成本的投入与产出评估 有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事。 最后由市场部经理签字确认 三、 组织招聘 1、 招聘要求： 女 身高：160cm以上，中专以上学历，年龄18―― 35周岁，形象气质良好, 积极向上 勤奋敬业，身体健康；能吃苦耐劳有责任心，具备较强的语言沟通能 力，了解并适应卖场工作环境。 2、招聘方式： a、 人才市场招聘。 b、 人才（劳务）中介结构服务。 c、 同仁或相关人士推荐。 d、 网上招聘。 营业员培训方案 目的: 本方案属于营业员进场制度之一 , 在于帮助营业员快速溶入公司企业 文化, 树立统一的企业价值观念 , 行为模式 , 了解公司相关规章制度 , 培养良好的 工作心态 , 职业素质 , 为胜任岗位工作打下坚实的基础 . 一、培训安排； 1、岗前培训： 招聘的营业员应公司统一安排培训了解企