人事专员的职位说明书.docx

岗位基本情况 岗位名称 所属部门 直接上级 直接下属 岗位概要 职责与任务 职责表述 职 责 一 工作任务 职责表述 职 责 二 工作任务 职责表述 职 责 三 工作任务 职责表述 职 责 四 工作任务 职责表述 职 责 五 工作任务 职责表述  岗位工作说明书 编号： 2019008 人事专员 岗位编号 HR-05 人事行政中心 定员标准 12 人事行政主管 岗位职等 3 岗位级别 5 负责执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 根据国家有关劳动用工政策编制公司招聘用工相关文件制度 学习并贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动用工管理政策 根据公司人力资源规划编制细化员工招聘计划并实施 负责公司招聘制度、流程、表格的设计和优化 负责实施人员招聘及后续跟进工作 具体开展人员招聘、面试、选拔、录用工作以及部分关键岗位应聘人员 负责招聘渠道的建设维护，建立完善人才储备库并实现动态管理 员工思想动态的跟踪管理，重点加强离职面谈及分析 按时统计汇总规定的各类报表并上传 OA相应版块 定期进行员工现状量化分析和招聘成本分析并提交分析报告，为公司招聘政策调整提供数据支持负