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面试时 HR 问家庭情况，该怎么回答 最近很多人问，为什么面试时 HR 要问家庭情况，感觉很多余。 HR 故意提问， 自然有他的潜在用意。至于是什么用意，请继续阅读。 暑假结束后，刚毕业的小王辞掉那份刚过实习的工作，准备趁着“金九银十”找 一份待遇更好的工作。 他准备得很充分， 自己在家预演了好几遍面试场景， 信心 满满地去参加面试了。 没想到 HR 的一个提问却难住了他： 对方让他说说自己的家庭状况， 他却不知从 何说起。 据实相告吧，感觉这些涉及隐私的内容，不能直接说出来。更何况，明知 HR 的 提问一定有潜台词， 可捉摸不透这潜台词， 就很难找准回答的方向。 不说实话吧， 先不说面试中有考察诚信度这一项，单说该如何编就已经是个问题。 想要答好这个问题，首先一定要弄清提问的用意。 HR 的用意是什么？ 很多人认为，职场面试等同于“口试”，其实不无道理。因为很多展现在简历上 的东西， HR 认同了，就相当于给了进一步了解的机会，至于能不能抓住这个机 会，就在于求职者能否更全面地介绍自己。 说得好，不如想得好；想得好，不如顺着 HR 的思路和意图来回答。 用意 1 ：根据生长环境判断你的性格 人的性格，及行为处事的模式，绝不是天生的，而且很大部分受到家庭的影响。 背景好，环境好，而且父母够开明的家庭，一般能够培养出内心强大的孩子。他 们性格开朗， 容易融入团队中， 且个人独立能力也不错， 假以时日就能成为一个 优秀的员工。 环境比较差， 甚至是贫穷的家庭， 没有太多的资源培养孩子， 再加上父母的眼界 不够，孩子很容易变得冷漠孤僻。 他们可能个人处事能力不错， 但未必有强大的 心理素质和团队沟通能力，无法适应压力大、节奏快的职场。 通过你的回答， HR 能够大概判断你的性格，是否适合这份工作。 用意 2 ：了解你家庭的基本背景 每个公司都会给员工建立档案，甚至会了解员工父母的背景，以作为备用资源。 最常见的就是保险类公司， 领导们可能会利用员工的人脉资源， 进一步开拓业务 量。 当然，这只是少数，更多公司 HR 只是想通过你的家庭背景，了解你能否融入公 司的环境中。 特别是一些工作环境比较艰苦的公司， 可能不会招聘家庭环境优越的求职者。 因 为他们习惯了优越，未必能够吃苦。 该怎么回答？ 了解 HR 的用意，那么我们就知道回答的重点是什么， 怎么说才能契合 HR 的要 求 无非一句话， 在实事求是的基础上加工， 既要展示自己的诚意， 也要表现出自己 的合适性。 要点 1 ：“中庸化”介绍 上文说到，公司不喜招聘家庭环境太好的，或环境太不好的员工。因此， “中等 偏上”是一个很不错的定位。 “中庸”，一直是我们推崇的文化核心。朱熹认为，“中”，就是中正、中和之 意，意为不偏不倚，无过无不及。“庸”，意为不改变。这也是我们所强调的， 无论说话还是做事，都不能偏激，一旦“过”了，就会过犹不及。 开篇点题，首先把家庭定位为“中等偏上”，之后再简单介绍家庭背景以及人员 情况。这里不是反对实事求是， 而是在实事求是的基础上进行加工。 前者就是加 工，后者可以讲得具体一些，更有说服力。 要点 2 ：突出家庭关系和睦 既然问到家庭关系，那么另一个要突出的要点一定是——家庭和睦。 家庭关系融洽， 会让孩子拥有积极阳光的心态， 更包容地面对身边的人， 更从容 地迎接工作上的挑战。 家庭关系不和， 会导致孩子心理失衡或偏激， 不擅长和同事打交道， 甚至因为缺 乏安全感与自信而频频犯错，或者辞职。 一个成长型员工， 不仅在家庭中形成健全成熟的心智， 能够理智地处理各种家庭 问题。他的这种能力，同样可以应用于职场中，快速融入新集体，和同事建立友 好关系，能够合理处理自己职业生涯中的各种困难与问题。 要点 3 ：强调自己的稳定性 举例说明，独生子女一个人在外地工作，未婚，父母经常生病，且家里也不支持 他外出打工，那么这种类型的求职者，一般会被 HR 拒之门外。 因为 HR 能从求职者的家庭背景中， 判断出他不会一直留在公司发展， 具有很强 的不确定性和不稳定性。 相反，一个本地人，非独生子女，已结婚生子的求职者，  HR  能够大胆任用，因 为有了家庭的求职者需要稳定的工作以及收入来源。 HR 就是通过一系列关于家庭背景的调查，了解求职者的稳定性。如果求职者得 到家里的支持，而且也愿意留在公司长久发展，就是一个值得聘用的员工。 其实面试不难，应对 HR 也不难。只要你的简历是真材实料， 又能做到知己知彼， 那就能拿下大部分面试。 想做到知己知彼这一点， 最重要的还是做足功课， 在摸 清 HR 的想法后，结合自己的实际情况，给出合理的回答。 HR 的问题不难，难 就难在你有没有猜准他的心。