企业招聘面试管理制度.docxVIP

目 录 一、目的 1 二、适用范围 1 三、招聘职责 1 人力资源部职责 1 用人部门职责 1 面试官职责 2 四、招聘原则、计划申报要求及周期 2 招聘原则 2 招聘计划申报要求 2 招聘周期 3 五、招聘渠道及适用岗位 3 六、招聘实施 4 招聘需求沟通及审核 4 招聘信息发布 4 面试评估 4 七、招聘评估 15 八、实施保障机制 16 九、附件 错误 ! 未定义书签。 招聘管理制度 一、目的 为满足公司持续、快速发展的需要，清晰招聘计划、规范操作流程、促进部门协作、确保人才质量，特制定本制度。 二、适用范围 本管理办法适用于公司所有员工 三、招聘职责 人力资源部职责 制定、修订和解释公司招聘管理规定。 完善和推动公司招聘管理制度体系建设。 组织及实施公司所有需求岗位招聘。 招聘渠道选择，信息与广告的拟定与发布。 统筹公司面试资格人的选拔、培训，考核应聘者的综合素质。 录用人员的体检安排及背景调查（关键岗位） 新入职员工跟踪、关怀工作。（参考新员工关怀反馈跟踪表） 用人部门职责 按照年度人员规划，及时、合理提交每月招聘需求计划。 按照招聘流程与标准，开展面试相关工作，做出录用决策与反馈。 按照公司相关规定履行新入职员工跟踪、关怀工作。 配合人力资源部积极开展面试相关工作。 录用人员试用期间薪资待遇的确定。 面试官职责 面试官根据业务以及所面试岗位职责和要求，按照公正、公平的