工资差异、劳动力流动与本地市场效应.pdfVIP

摘要 摘要 在经济新常态下，如何提升中国制造业的出口？国际贸易方向如何决定？如何吸引 国际人才？本文试图研究工资差异、劳动力流动和本地市场效应，进而探究类似问题。 首先，分析工资差异、劳动力流动和本地市场效应之间的关系和影响机理，提出本地市 场效应假设。在经济地理的假设下，本文从理论层面构建“贸易前-贸易后-劳动力流动” 三个均衡，去除已有研究中严格的对称性假设，得到本地市场效应的一般均衡解；将真 实工资变动当作外生冲击变量，证明当区域间的真实工资偏离平衡态时，真实工资相对 增加的区域将吸引高技能劳动力的流入，这不仅会扩大本地需求，充实产业基础，形成 产业集聚，带来规模经济，催生本地市场效应，同时能够降低该区域的价格水平，区域 福利随之提高。随着真实工资的增加，人口流入最终会导致区域容量达到临界点，本地 市场效应趋弱，产量增速放缓，继而出现规模不经济。其次，考虑贸易成本，进行工资 差异、劳动力流动和本地市场效应的递进分析。借助三维图像，研究发现：贸易成本越 小，区域间的运输和劳动力流动的成本就越低，区域间工资将趋同，劳动力将自由流动， 整个经济体将会受益于贸易成本的降低。第三，实证检验。本文基于2000-2016 年的世 OECD 66 界和四大区域 （一带一路沿线、 、东盟、欧盟） 个国家的制造业数据，以中国 为“锚”，验证本地市场效应的存在。研究结果如下。（1）中国纺织品与服装行业显著存 在本地市场效应，化学品、机械运输行业则仅对部分区域存在本地市场效应。对于发展 中区域，要素禀赋优势仍能解释出口的优势；而对于发达区域，本地市场效应将替代要 素禀赋优势，成为刺激出口的主要原因。（2）就中国化学品、机械与运输设备、纺织品 服装三大制造业的本地市场效应年度变化而言，化学品本地市场效应呈走低趋势，机械 与运输设备本地市场效应一直呈稳态，纺织品服装本地市场效应较高，一直保持在2 上下。（3）对国际劳动力流动测算结果不同：劳动力流动为正数的测算，往往表明中国 的福利水平较高，有利于吸引目标国该行业劳动力进入中国，充实中国该产业的技术水 平，改善产品质量，提升产量，进而促进出口。这也暗含中国该行业的总体水平不如目 标国。劳动力流动为负数的测算，代表中国相较于目标国该行业已经达到饱和，相对高 的工资一方面增加企业成本，提高当地价格水平；另一方面劳动力聚集已经使该行业出 现规模不经济，带来的成本多于本地市场效应带来的正面效应，故劳动力流向目标国追 I 摘要 寻更高的福利。最后，政策研究，探索在经济新常态下，本地市场效应对提升中国制造 业的出口是否有政策意义。 关键词：工资差异；劳动力流动；本地市场效应 II 目录 目录 1绪论1 1.1 问题的提出1 1.2 研究目的3 1.3 研究意义3 1.4 研究内容4 1.5 研究方法4 1.6 创新点与不足5 2 文献综述7 2.1 收入差距理论7 2.2 新经济地理理论7 2.2.1 国外研究综述7 2.2.2 国内研究综述8 2.3 本地市场效应理论9 2.3.1 国外研究综述9 2.3.2 国内研究综述10 2.4 现有研究简评 11 3 理论模型12 3.1 贸易前均衡12 3.2 贸易后均衡与本地市场效应一般均衡解14 3.3 贸易成本存在下