人事管理-员工离职管理制度及流程图.docxVIP

员工离职管理制度 目标： 离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以 利于公司工作的延续性。 离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 领导与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，以提高公司管理水平。 适用范围：适用于本公司员工离职时的处理程序 离职管理： 员工方提出解除劳动合同 员工因个人原因离职， 应提前三十日以书面形式申请离职， 并依据公司审批权限进行审批。 试用期员工离职，应提前以书面形式申请，并依据公司审批权限进行审批。 公司方提出解除劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同； 被依法追究刑事责任的。 移交、监交 员工将本人签字及部门负责人签字的离职申请交于人资部， 人资部下发《离职交接表》，根据规定办理交接工作。 离职员工应认真填写《离职交接表》及《交接明细》 。《交接明细》需移交人及监交人签字确认一式三份，移交人、监交人各一份，交人资部一份备案， 《离职交接表》需工作接口部门负责人签字确认后与 《交接明细》一并交人资部备案。 . 移交事项： 现款、有价证券、报表凭