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激励强度与员工反生产行为的关系研究-组织行为学论文-管理学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 组织行为学激励论文第三篇：激励强度与员工反生产行为的关系研究  　　摘要：运用社会交换理论构建了激励强度影响员工反生产行为的理论模型, 并提出了研究假设, 面向五个不同所有制企业的203名员工收集了问卷数据, 在检验数据质量的基础上进行的回归分析证实了研究假设。发现激励强度与员工组织认同正相关, 组织认同与员工反生产行为负相关, 组织认同在激励强度与员工反生产行为之间具有部分中介作用。通过构建激励强度影响员工反生产行为之间的作用机制, 在理论上拓展了对反生产行