- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
科教科科长岗位说明书
科教科科长岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗 位 基 本 信 息
岗位名称 科教科科长 所属科室 科教科
岗位名称 科教科科长 所属科室 科教科
直接上级 分管院领导 直接下级 科教科各岗位人员
直接上级 分管院领导 直接下级 科教科各岗位人员
任 职 条 件
任 职 条 件
执业资格 不限 专 业 临床医学及相关专业
执业资格 不限 专 业 临床医学及相关专业
学历(学位) 本科及以上 职 称 中级及以上
学历(学位) 本科及以上 职 称 中级及以上
培训或进修要求 具备相关科研培训讲座、院内评审和答辩会经验。
培训或进修要求 具备相关科研培训讲座、院内评审和答辩会经验。
1. 掌握基本的计算机运用工具。
1. 掌握基本的计算机运用工具。
2. 掌握国家及地方有关及医院有关科教规章制度、职责、管理办法等,并能较
2. 掌握国家及地方有关及医院有关科教规章制度、职责、管理办法等,并能较
好运用,具备制定医院各项科教管理制度的能力。
好运用,具备制定医院各项科教管理制度的能力。
3. 具备独立撰写、组织实施医院科教工作有关规划、方案、计划、并具备较好
3. 具备独立撰写、组织实施医院科教工作有关规划、方案、计划、并具备较好
关键知识技能
关键知识技能
的督查、追踪、总结能力,具备建立、完善培训体系的能力。
的督查、追踪、总结能力,具备建立、完善培训体系的能力。
4. 具备高效沟通和解决科教突发事宜的能力。
4. 具备高效沟通和解决科教突发事宜的能力。
5. 具备组织、构思、策划、实施大型学术活动的能力。
5. 具备组织、构思、策划、实施大型学术活动的能力。
6. 能组织、撰写大型的汇报、综合材料。
6. 能组织、撰写大型的汇报、综合材料。
工作经验 具有相关工作经验五年以上,并具有一定的管理经验。
工作经验 具有相关工作经验五年以上,并具有一定的管理经验。
其它要求 无
其它要求 无
工 作 职 责 概 述
工 作 职 责 概 述
主要负责科室内部管理、临床科室科研与教学管理工作。
主要负责科室内部管理、临床科室科研与教学管理工作。
关键职责 职 责 描 述 工作标准 (绩效要点)
关键职责 职 责 描 述 工作标准 (绩效要点)
1. 主持每周的部务会议,传达院周会会议精神,听取
原创力文档


文档评论(0)