员工重新入职管理制度.docxVIP

员工重新入职管理办法 　　一、总则： 　　为规范公司员工重新入职管理，特制定本管理办法。 　　二、适用范围 　　本管理办法适于公司重新入职员工。 　　三、管理办法 　　1. 定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为。 　　2. 试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期； 3. 申请重新入职的人员应当符合下列基本条件： 3.1原任职年资半年或以上； 3.2非自动离职者； 3.3不属于非自愿性离职者； 3.4原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录； 3.5原则上不接受三次及以上之重