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XXXX建材有限公司
员工薪酬管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为完善公司激励与约束机制，建立对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬分配体系，激发员工的工作热情和动力，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法适用范围包括：公司各管理部门和混凝土搅拌站的管理层、作业层员工。
公司高级管理人员的薪酬管理办法另行制定。
第三条 薪酬分配的基本原则
（一）适度竞争性原则。在XX公司整体薪酬框架内，以市场为导向，在兼顾对内公平性的前提下，保证公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
（二）业绩导向原则。员工的薪酬取决于公司的绩效、部门的绩效、个人的绩效，以及员工的任职能力和承担的职责，绩效
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