某世界500强公司员工管理守则.docxVIP

精心整理 某公司员工手册 前 言 做好企 代化管理，健全公司 ， 立 制度，提升企 范化管理水平，特依据《中 人民共和国 法》、国内内 企 管理 定及有关法 制定本公司 工 章守 手册，凡本公司 所属 工的人事管理，除法令另有 定外，悉 遵守本手册的各 定。 目 人事制度 借款及 制度 档案管理制度 培 制度 公用品管理制度 算机及网 管理制度 在微欣工作，你首先是被尊重的?? 人事制度 第一章 第一条 本手册所称本公司 工，系指本公司正式 用 工，及 用期 工而言。 第二条 因 需要而延聘的技 工程 、特 人 、 ，依合同另行 定有 关事宜。 第二章 雇用 第三条 本公司雇用 工，由用工部 提出用工 划及申 送人事部， 批准后， 理招聘及内部 配。 第四条 本公司 聘人 面 或 知 合格方得雇用。 第五条 本公司雇用人 除特殊情形 董事 特 免于 用、 短 用期者外，均 用三个月（含 2019 年－ 9 月 精心整理 受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。 第六条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日