《誉环保工程有限公司招聘与配置管理制度》.docxVIP

誉环保工程有限公司招聘与配置管理制度 （讨论稿）一、用人原则 有德有才放心地用 有 德无才培养着用有才无德观察着用无才无德一概不用二、招聘方式1、网络招聘2、内部 调岗3、通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘 4、高校招聘或推荐 5、内部员工推荐 6、离职员工再就职三、员工招聘和录用 1、招聘和录用条件 -根据本公司特点，按工作能 力、业务水平、敬业精神择优 -所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口 头或书面两种方式） 2、增补人员申请程序 2.1任何部门如需增补新员工，部门负责人应 本着调配的原则，可先在本部门、本公司、 企业内部调整； 2.2内部无法调整的，报请公 司人力资源及企业文化发展部在公司内调配； 2.3本公司无法调配的，由人力资源及企业 文化发展部提出计划， 部门负责人需完整填写 入员需求申请表”，同时由部门负责人签字； 2.4报总经理批准后，人力资源及企业文化发展部统一组织招聘； 2.5人员需求申请表”一 式两份（正本：人力资源及企业文化发展部，副本 ：部门存档）；2.6人员需求申请表”需经 人力资源及企业文化发展部副总审核及总经理批准； 2.7增补人员需提前申请，最好比实际 用人时间提前一个月申请；2.8增补人员申请在总经理未批准前， 任何新员工不得录用；2.9 人力资源及企业文化发展部在未收到由所有相关人员签批的人员需求申请表前不得招聘新 员工；